●表1:政府補助企業進行數位轉型之計畫簡單比較(整理製表╱編輯室)
在生成式AI與智慧應用快速崛起的當下,企業面臨的不再是「要不要導入AI」,而是「何時導入、如何導入才能不被淘汰」。根據《2022~2025台灣產業AI化大調查》(財團法人人工智慧科技基金會統籌),截至2024年,已有超過64%的台灣中大型企業啟動AI導入專案,但其中僅不到三分之一完成實際落地。調查也指出,企業在導入AI過程中最常見的三大障礙包括:「技術門檻高」、「缺乏AI專才」及「投資成本過重」,直接反映出中小企業資源受限下的轉型困境。
聚焦政府七個輔導計畫實施
有鑑於此,政府各部會啟動多項輔導計畫,從人才培育、技術支援、落地應用到資金補助四個面向,提供企業由「概念試行」到「應用落地」的全面支援機制。本文將聚焦其中七個輔導計畫,拆解政府如何實質協助中小微企業突破AI落地的瓶頸,真正邁出轉型升級的第一步。
話不多說,這裡直接整理出適合包裝印刷與設計業者,合適申請的補助說明,並整理出簡單比較表格。同時也針對企業導入AI的各個階段適用哪些補助標的進行分析說明,幫助企業快速掌握資源與申請重點。(見表1)
在生成式AI與智慧應用快速崛起的背景下,越來越多企業感受到「再不導入AI,就會被導入AI的對手取代」。但對中小微企業來說,AI導入不僅是技術挑戰,更涉及人力、預算與應用選擇等多重門檻。如何藉由政府的多項輔導方案,借力轉型,讓企業順利跨出AI轉型第一步。以下針對幾項代表性政府計畫,說明其導入時機與適用情境,並提出整體導入順序建議。
人才培育協助企業轉型起手式
在數位轉型與產業AI化的升級的浪潮席捲下,企業將會面臨到前所未有的人才挑戰,如何協助企業在變動環境中強化人力資源、提高組織競爭力,勞動部勞動力發展署有兩項分層定位明確的人才培訓補助方案,其分別是「企業人力資源提升計畫」(俗稱「大人提」)與「小型企業人力提升計畫」(俗稱「小人提」),主要是對應中大型與中小微型企業的組織需求,構築出相對應的人才培訓支持架構。(見表2)
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