●圖1:當AI可以做的事越來越多,你的工作會被取代嗎?
「你的工作會被AI所取代嗎?」這是在AI人工智慧浪潮之下,人們最常提出的問題之一,而答案是「會消失」,還是「不會消失」呢。(見圖1)
全球勞動市場正在經歷變革
隨著生成式AI技術的快速發展,全球勞動市場正經歷一場深度的結構性變革。資誠聯合會計師事務所(PwC)連續兩年發佈《AI Jobs Barometer》報告,透過分析數億筆職缺資料,深入剖析AI如何影響職務需求、薪資結構及職能技術轉型的速度。這份報告為企業、人才與政策制定者提供寶貴的洞察,幫助他們應對AI時代帶來的挑戰與機遇。
為了讓台灣讀者對AI所帶來的變革有更直觀的感受,本文將深入比較這兩份報告的內容,並於分析的論述中,額外標註出台灣勞動市場的相關數據。而在分析這些報告之前,我們先來聊聊全球與台灣在AI採用率和職缺變化上的差異。
首先,從全球的職缺數據來看,PwC對於AI影響的分析範圍逐年擴大且更為深入。2024年的報告基礎是全球15個經濟體、超過5億筆職缺廣告的分析,其提供了AI如何影響勞動力市場的初步洞察。到了2025年,擴大到六大洲10億筆職缺數據及數千份公司財務報告,使其能夠對AI在全球範圍內的影響作出更全面、更細緻的判斷。
而台灣企業的AI採用率,2024年時僅有8%的台灣企業擁有明確的AI應用,這與全球AI加速發展的趨勢形成對比,顯示出台灣在AI應用初期較為謹慎或緩慢。然而2025年,情勢發生了顯著變化:台灣企業生成式AI的採用率激增至58%,以非常強勁的增長勢態,反映台灣企業在短時間內對生成式AI潛力的認可,並大規模整合到業務運營中。現在,就讓我們一同來探索這兩份報告的精華吧!
AI創造價值的全面提升
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